2月4日下午，市城投集团青年干部能力素质提升班（第二期）圆满结业，集团党委书记、董事长方维炯出席并讲话。结业仪式上，方维炯以“提升思想境界，强化实干本领，争当城投集团市场化转型发展的急先锋、排头兵、生力军”为主题与青年干部们进行交流，激励城投青年要充满激情、勇担使命，树立“城投兴旺，吾辈有责”理念，在自己岗位上奋发有为、建功立业，提出“五个懂得”的新希望与新要求：

一是唯有懂得学习，才能不断进步。年轻人要树牢终身学习的理念，对年轻人来说，学习就是工作一部分。孔子曰“三人行必有我师，择其善者而从之，其不善者而改之”，学习能成就一个人的优秀，年轻人要多向别人学习，向师傅学、向同事学、向同行学、向基层学习，问需于民、问计于民。年轻人要顺应时代潮流去学习，当今时代是信息化时代，千变万化、瞬息万变，城投产业发展触角越来越广、业务也越来越广，倒逼我们每时每刻都要学习新知识、新技能，把握新形势、新规律，这样才能突破发展瓶颈，不被时代所抛弃。年轻人要珍惜每次学习机会，本期培训班虽告一段落，但学习不能终止，要将培训班掌握的知识和技能运用于今后工作中，努力成长为拥有“一技之长”能力，成为“独当一面”的行家里手。学习是年轻人的终身课题，唯有学习，才能充实自己，提高自己，不断进步。

二是唯有懂得实干，才能破茧成蝶。古人云“吃得苦中苦，方为人上人”，世界上没有人能随随便便成功，天上是不会掉馅饼，一分耕耘一分收获；成功没有奇迹只有轨迹，成功也没有捷径，努力就是最好的捷径。年轻人要成材，要出人头地，必须历经磨难，磨难使人成熟、磨难使人成长，“宝剑锋从磨砺出”。年轻人自觉多到任务重、矛盾多、条件苦的基层一线去磨砺锤炼，在一线发现问题、在一线倾听问题、在一线解决问题，在基层一线“大熔炉”里“强筋壮骨、淬炼成钢”，在苦干实干中全面提升自身才干。当前，集团党委在干部使用上，坚持“让实干者得实惠、让实干者有地位”鲜明导向，年轻人要在苦干实干中体现自己价值和工作能力，在竞赛比拼中脱颖而出，得到集团党委赏识和干部职工普遍认可，年轻人继续发扬好“凭作风吃饭、靠实绩说话”的优良传统。破茧成蝶过程是痛苦、煎熬的，是每个年轻人蜕变升华的必由之路，唯有苦干实干，全面提高综合素养，方能加速蜕变。

三是唯有懂得责任，才能使命必达。年轻人要做到“心中有爱、眼中有人、肩上有责”，一个优秀员工首先要有责任心，组织才能委以重任，作为年轻人，初闯江湖，责任心是年轻人闯天下、干事业的杀手锏，是立身之本，没有责任心注定一事无成，只有责任心重、事业心强，奋发有为才能成就一番事业。城投干部职工要树牢“分内之事无论多难也要迎难而上，应尽之责无论多重也要勇挑在肩”的责任意识，坚定“不怕苦、不怕累、不怕难、不怕烦”的“四不怕”精神，敢于接“烫手山芋”，敢于啃“硬骨头”，发扬“越是艰险越向前”大无畏精神，切实把使命担起来，把责任扛起来，把业绩做出来。年轻人只有拥有责无旁贷、敢作敢为的责任心，方能无坚不摧、无往不胜，才能取得最终成功。

四是唯有懂得争先，才能勇立潮头。市委市政府发布了“五创图强、四进争先”总动员令，城投紧跟号令，争当国企排头兵、领头羊，努力在工程建设、市场发展、科技创新等方方面面争先创优。在这样背景下，首先要自信，“自信人生二百年，会当水击三千里”，要充满自信，践行好市委提出的“要做就做极致，要干就干精彩，要看就看成效，要争就争一流”的理念。其次是担当，实践证明，事业兴衰成败系于责任担当，城投正处于转型发展关键期，爬坡过坎面前场场都是硬仗，要有“在困难面前逞英雄”的气魄和舍我其谁的霸气，成为带领团队攻坚克难的主心骨。最后是创新，唯有改革创新才能争先、才能始终领先，要保持“逢山开路、遇水架桥”开拓精神，筑牢“磨刀不误砍柴工”意识，练好内功、抢占先机，在市场竞争中展现领先地位，成为城投市场化改革的弄潮儿。当下年轻人要抓住干事创业、大有作为的历史机遇，以“勇立潮头、勇争第一”的争先意识，特别是把个人发展与集团发展紧密联系在一起，才能在集团脱颖而出、建功立业。

五是唯有懂得自律，才能行稳致远。年轻干部要保持一尘不染的定力，做到谦虚谨慎、不骄不躁，讲规矩、守纪律、知敬畏、存戒惧。要时刻自省自重、洁身自好，以对组织负责、对单位负责、对事业负责、对自己和家庭负责的高度，慎独慎微、慎言慎行，做政治上的“明白人”，经济上的“清白人”，作风上的“正派人”，不辜负集团党委的期望与重托。年轻人只有打好基础，提升自身修养，坚守底线思维，脚踏实地、久久为功，才能在未来发展和人生旅途中行稳致远。

会上，宣读了市城投集团青年干部能力素质提升班（第二期）优秀学员名单，颁发了结业证书和优秀学员证书，优秀学员代表作了交流发言，集团领导赵金虎和青年干部能力素质提升班全体学员参加。

市城投集团青年干部素质能力提升班（第二期）自2022年11月11日开班以来，历经一年多的时间，通过专题辅导、现场教学、外出考察学习等方式系统开展了思想政治教育、人力资源、领导艺术与领导方法、合规性教育等22期专题培训，采用了学习前文艺熏陶、学习中严明纪律、学习后安排作业等创新做法，让学员们充分参与、深入钻研、学以致用，引导学员在谱写新时代“胆剑篇”、勇闯中国式现代化市域实践新路子贡献更多力量。